こんにちは。
リーデックス小川です。
「社内のコミュニケーションを活性化したい」「業務の見える化を進めたい」。
そんな声に応えるツールが「Pleasanter Like+」です。
前回の記事では「サンクスカード」としての使い方を紹介しましたが、実はそれだけではありません。
いいねというシンプルな仕組みを活かすことで、社内業務の改善やモチベーション向上、情報共有の活性化まで、幅広い活用が可能です。
今回はサンクスカード以外の活用法を具体的にご紹介します。
「Pleasanter Like+」とは？
「Pleasanter Like+」は、ノーコード・ローコード開発ツールプリザンターにオリジナル拡張として追加できる「いいね機能」です。詳しくは下記サイトをご覧ください。
標準機能ではなく、弊社独自の拡張であり、ユーザー同士がレコードに対して簡単に反応を示せるのが特徴です。
「いいね」を押す行為は、承認、共感、感謝など、さまざまな意思表示を代替できます。
使い方次第で、組織に新しいコミュニケーションの流れを生み出せます。
サンクスカード以外の活用アイデア
従来、社内コミュニケーションの活性化といえば「感謝を伝える」仕組みが中心でした。前回の記事でも、サンクスカードの利用例をご紹介しています。
しかし、働き方の変化や組織の課題が多様化する中で、それだけでは十分ではない場面が増えています。たとえばテレワークによる進捗確認の難しさ、情報共有の属人化、アイデア提案の反応不足など。
こうした課題を補うために、「いいね」というシンプルなアクションを活かして承認や評価、共感を手軽に表現できる仕組みが注目されるようになっています。
活用アイデア① 進捗・承認フローの簡易化
プロジェクト管理やタスクの進行確認において、上司や関係者の「確認しました」の一言を待つ時間がもったいないと感じたことはありませんか？
Pleasanter Like+では、進捗報告のレコードに「いいね」を押すだけで承認の意思表示が可能です。
例えば、作業報告に「いいね」が付けば「承認済み」のサインになります。
これによりメール確認や口頭確認の手間が減り、スムーズに次の作業へ移行できます。
プリザンターでは「プロセス」を利用したワークフローを構築することもできますが、簡単ば承認であれば「いいね」がマッチします。
活用アイデア② ナレッジ・ドキュメントの評価
社内のマニュアルやナレッジ共有記事は、作成しただけでは活用が進みにくいものです。
情報をアップした際、閲覧者が「参考になった」と感じたら「いいね」を押す。
このシンプルな行為だけで「どのコンテンツが役立っているか」が可視化されます。
結果的に、人気の高いナレッジを軸に改善や追加が進み、共有文化が育まれます。
活用アイデア③ アイデア提案の支持表明
業務改善の提案を募集しても、反応が少なくて推進が滞るケースは多いです。
Pleasanter Like+を使えば、提案への賛同を「いいね」で表現できます。
提案のレコードに多くの「いいね」が付けば、「これは関心が高いテーマだ」と一目でわかります。
これにより、意思決定の参考になるだけでなく、提案者のモチベーションも向上します。
活用アイデア④ 日々の取り組み・小さな達成の共有
毎日の業務には大きな成果だけでなく、工夫や努力がたくさんあります。
サンクスカードが「ありがとう」を伝える仕組みだとすれば、こちらは「がんばりを認める」「いい取り組みだと思う」といった応援のサイン。
たとえば「新しいチェックリストを作成した」「作業の工夫を共有した」という記録に「いいね」が付くと、小さな達成感が生まれます。
称賛のハードルが低いからこそ、チーム内にポジティブな空気が広がります。
活用イメージと導入後の変化
具体的な導入事例はまだ多くありませんが、以下のような運用がイメージできます。
- タスク進捗の共有が「いいね」でスムーズに
- ナレッジへの評価が見える化され、更新が活性化
- 改善提案に賛同の声が集まりやすくなる
- 小さな工夫や努力が自然に称賛される
こうした行動が積み重なることで、業務効率が向上するだけでなく、メンバー間のつながりや心理的安全性も高まります。
結果的に、チーム全体の生産性や定着率にポジティブな変化をもたらします。
まとめ
「Pleasanter Like+」は、サンクスカードだけではカバーできない多様な業務ニーズに応える拡張機能です。
ご紹介した仕組みを、プリザンターの柔軟な業務基盤と組み合わせることで、組織の可能性がさらに広がります。
もし本記事で興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。
「もっと具体的に相談したい」「デモを試してみたい」というご要望も歓迎です！
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それでは、今回はこの辺で。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
